برترین فایل های علمی

معرفی و فروش فایل های روز علمی
مشخصات بلاگ
برترین فایل های علمی

ناآگاهی آنقدری مایه شرم نیست که میل نداشتن به یادگیری باعث شرمساری است.

بنجامین فرانکلین


کلمات کلیدی

پروژه کارآفرینی

جزوه آیین دادرسی کیفری 2 دکتر علی خالقی

جزوه اصول محاسبات شیمی صنعتی

کتاب مبانی بانکداری و مدیریت بانک

دانلود نمونه سوالات مبانی بانکداری و مدیریت بانک پیام نور

دانلود جزوه مبانی بانکداری و مدیریت بانک

جزوه مدیریت بانکداری

جزوه درس مدیریت بانکداری و بیمه

قسمتی از کتاب رستاخیز مردگان

دانلود رایگان کتاب رستاخیز مردگان بدون سانسور

خلاصه کتاب معرفت شناسی محمد حسین زاده

نمونه سوالات حقوق تجارت 2 دانشگاه ازاد

مسئله حقوق تجارت 2

نمونه سوال متون حقوقی 2 پیام نور با جواب

نمونه سوال راهنمایی و مشاوره شغلی پیام نور

طرح توجیهی

دانلود طرح توجیهی

نمونه سوالات پیام نور رشته حقوق با پاسخنامه

بازرگانی بین الملل دکتر حقیقی ppt

سوالات حقوق بین الملل خصوصی 1

خلاصه کتاب حقوق بین الملل خصوصی 1

خلاصه حقوق بین الملل خصوصی1

حقوق بین الملل خصوصی pdf

جزوه حقوق بین الملل خصوصی 1 دکتر محمد نصیری

دانلود کتاب حقوق بین الملل خصوصی 1 پیام نور

دانلود رایگان جزوه حقوق بین الملل خصوصی 1 آل کجباف

حقوق بین الملل خصوصی 1 حسین آل کجباف

جزوه حقوق بین الملل خصوصی ۱ دکتر حسین آل کجباف

نمونه سوال اصول محاسبات شیمی صنعتی پیام نور

دانلود کتاب اصول محاسبات هیمل بلاو

بایگانی


شرح مختصر:

پایان نامه توانمندسازی منابع انسانی کارکنان با فرمت WORD

دانش پژوهان گرامی ،محصول مورد نظر شامل پایان نامه توانمندسازی منابع انسانی کارکنان می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش مشتمل بر ۱۲۸ صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

Related image

چکیده

ویژگی سازمان های امروزی پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است که دایما از محیط اطراف خود تأثیر می پذیرند، و این تغییرات را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. پیش بینی تغییرات با دقت نسبتاَ معقول با اشکال مواجه خواهدبود.

با درک این مهم که تغییر جزء لاینفک و ذات سازمان های هزاره سوم شده است، قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی افزایش می یابد.

به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، تواناسازی سازمان و کارکنان از طریق دانش و مهارتی است که به سرعت کهنه و منسوخ می شود.

ما در این مطالعه نشان داده ایم که موانع پیش روی توانمند سازی منابع انسانی شرکت قطارهای مسافری رجاء کدامند و چه تاثیری بر تامین خدمات در ایستگاه های دارند.

در این پژوهش بر اساس مدل نظری تحقیق متغیر وابسته، توانمندسازی منابع انسانی و متغیر های

مستقل  شامل: سوئ برداشت از مفهوم توانمندسازی، عدم وضوح اهداف و استراتژی های

توانمندسازی،   شیوه های نامناسب تعیین نیازهای آموزشی، ساختار سلسله مراتبی سازمان ، و

ناکارآمدی نظام های سازمانی می باشد.

با توجه به موضوع و ماهیت تحقیق، پژوهش حاضر درحیطه پژوهش های پیمایشی(یک وهله ای) و

تجربی مقدماتی محسوب می شود، که از نظر ماهیت کاربردی است.

جامعه آماری در این پژوهش کلیه کار کنان شرکت قطارهای مسافری رجاء فعال در زمینه تامین

خدمات ایستگاه های مسافری راه آهن می باشند،

که پس از انتخاب نمونه ای از جامعه، به منظورگرد آوری عقاید و نظرات آنان، در ابتدا نسبت به

مصاحبه اکتشافی و سپس تدوین پرسشنامه ای اقدام شد.

روایی و پایایی بخش های این پرسشنامه از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم

افزار SPSS تعیین و تایید گردید.

سپس فرضیه های تحقیق، که تبیین کننده تاثیر متغیرهای مستقل بر توانمندسازی منابع انسانی

است مورد آزمون قرار گرفت.

نهایتا با توجه به نتایج آزمون فرضیه ها و عدم وجود شواهدی دال بر رد آنها، همچنین بر اساس

تحلیل یافته های تحقیق راهکارهای مناسب پیشنهاد گردید.

واژه های کلیدی:

توانمندسازی، هدف توانمندسازی، راهبردهای توانمندسازی، آموزش توانمندسازی، نظام سازمانی.

 

 

 

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی